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创新创业领军人物(团队)扶持培养工程实施办法(修订)
  • 2017-09-27 11:02
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1、被认定为杰出贡献团队的,给予每个团队100万元工作资助经费;

2、被认定为创新创业领军团队的,给予每个领军团队50万元工作资助经费;

3、被认定为创新创业领军人物的,给予每名领军人物30万元工作资助经费;

4、被认定为创新创业后备人才的,给予每名后备人才10万元工作资助经费。

5、对获评我区首席技师但暂未取得国家职业资格二级以上证书,符合相关条件的,稳定就业补贴标准为每年1500元;对获评我区首席技师并已取得国家职业资格二级以上证书,符合相关条件的,稳定就业补贴标准为每年3000元;对获评市级以上(含外省外市)首席技师并已取得国家职业资格二级以上证书的高技能人才,符合相关条件的,稳定就业补贴标准为每年3000元。经费从区人才专项资金中列支。

6、对有培训需求的城乡劳动力实行免费技能培训,提升劳动者就业质量。对初次参加培训的列入初级工技能培训,对已获得初级或中级职业资格的列入高一等级的技能培训。对曾享受过广东省劳动力技能晋升培训补贴政策的城乡劳动者,一年后继续参加职业技能晋升培训,获得国家职业资格证书的,每提升一级职业技能等级(含专项职业能力证书提升到初级工国家职业资格证书),向区社会事务局提出申请,可再次享受技能晋升培训补贴。

7、以大企业、行业研发中心、职业技工院校、高技能人才培训基地为主要载体,由具有绝招绝技的技能大师领衔,开展技术攻关创新和高技能人才培养,力争到2018年,评审认定6个以上技能大师工作室,管理期限为三年,每个一次性给予3万元工作资助经费;

8、鼓励企业根据自身特点采用“一企一案”的模式开展企业技能人才评价工作。日常鉴定可开考的职业(工种),企业可根据岗位实际需求,调整评价方式和内容,企业特有的职业(工种),企业可结合岗位实际需求,自主开发评价方式和内容,自行制定企业评价实施方案。企业技能人才评价中的核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块均由企业根据自身特点自行组织实施,对劳动者技能水平进行认定,并颁发国家职业资格证书;

9、大力开展订单式培训、定向培训、定岗培训。积极探索推行“校企双制”合作培养技能人才新模式,以“招工招生、送岗送学、双制培养”为核心的“校企双制”模式,探索建立有效的技能人才培养机制,增强培养的针对性和适应性,促进我区人力资源提升和有效配置。

责任单位及联系方式:区高层次人才引进服务中心3278268

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